فایل کارآفرینی کارخانه سيمان بجنورد
دسته بندي :
پروژه های کارآفرینی »
پروژه های طرح توجیهی صنعتی و کار
فصل اول: کار آفريني چيست؟
كارآفريني عبارت است از
فرايند خلق چيزي جديد و پذيرش مخاطرات و سود حاصل از آن است.
به عبارت ديگر، كارآفريني
فرايند خلق چيزي جديد و باارزش است كه بااختصاص زمان و تلاش لازم و درنظر گرفتن
ريسك هاي مالي، رواني واجتماعي و رسيدن به رضايت فردي و مالي و استقلال به ثمر مي
رسد.
اين تعريف داراي چهار جنبه
اساسي است:
1 - كارآفريني مستلزم
فرايند خلق است. خلق هرچيز ارزشمند و جديد. اين خلق بايد براي كارآفرين و مخاطبي
كه اين خلق براي او انجام شده است ارزش داشته باشد؛
2 - كارآفريني مستلزم وقف
زمان و تلاش كافي است؛
3 - درنظر گرفتن ريسك هاي
اجتناب ناپذير لازمه كارآفريني است؛
4 - در كارآفريني، رضايت
شخصي از استقلال كاري به وجود مي آيد.
در تعاريف مربوط به
كارآفريني جنبه هاي مشتركي در همه تعاريف وجود دارد: ريسك‌پذيري، خلاقيت، استقلال
و پاداش.
كارآفرين كيست؟
- كارآفرين كسي است كه
فرصتي را كشف و براي پيگيري و تحقق آن، سازمان مناسبي را ايجاد مي كند.
- كارآفرين كسي است كه
عمدتاً به منظور كسب سود و رشد، كسب و كاري را تاسيس و اداره مي كند كه مشخصات
اصلي آن نوآوري و مديريت استراتژيك است.
- كارآفرين كسي است كه سياستگذاري
كسب‌وكار با اوست و به حساب خود ريسك مالي آن را به عهده مي گيرد.
- كارآفرين كسي است كه
موسسه اقتصادي، خصوصاً كسب و كاري را كه معمولاً مستلزم ابتكار و ريسك قابل توجهي
باشد سازماندهي و اداره مي كند.
وجوه مشترك كارآفرينان
ريسك پذيري (ريسك هاي متوسط
و حساب شده)؛ نياز به توفيق؛ نوآوري، خلاقيت، ايده سازي؛ اعتماد به نفس؛ پشتكار
زياد؛ آرمان گرايي؛ پيشقدم بودن؛ فرصت گرا بودن (بيشتر در جستجوي فرصتها هستند تا
تهديدات)؛ نتيجه گرا بودن؛ اهل كار و عمل بودن؛ آينده گرايي.
صفات اشخاص كارآفرين
كارآفرينان اعتدال در ميزان
خطر را ترجيح مي دهند.
فعاليتهاي باميزان خطر
معتدل، آنهايي هستند كه مهارت و كوشش شخص نقش اصلي را ايفـا مي كند. ممكن است
شرايط مساعد هم در آن نقشي داشته باشد، اما تاثير آن به وسيله مهارت و كوشش شخصي
به حداقل رسيده تا نتيجه كار جزء مسئوليتهاي خود شخص باشد.
كارآفرينان از خطر استقبال
مي كنند، در صورتي كه خطر محاسبه شده باشد.
به عبارت ديگر، آنها
مسئوليت فعاليتهايي را كه در آنها هيچ امكان موفقيتي وجود نداشته باشد و يا يك
خودكشي مالي باشد را به عهده نمي گيرند. كارآفرينان براي قبول خطر بايد جرئت داشته
باشند و بدين وسيله سرنوشت خود را رقم مــي زنند. اما در شرايط نامطمئن تمام جوانب
را براي حل مشكلات در نظر گرفته و بنابر تناسبشان، آنها را طبقه بندي مي كنند.
كارآفرينــان مسئوليت شخصي را قبول مـــي كنند.
يكي از انگيزه هاي اصلي
براي دنبال كردن آينده، كارآفريني است. او ترجيح مي دهد كه خودش تصميم بگيرد و در
جريان آن، تمام كوشش، دانش، مهارت و سرمايه خود را نيز به كار مي گيرد. اگر شكست
بخورد، فقـط مـي‌تواند خود را مقصر بداند و اگر موفق بشود، فقط صلاحيت كارآفريني
خود را تاييد كرده است.
كارآفرينان اعتماد به نفس
دارند.
كارآفرينان به خاطر اعتماد
به نفس خود، شهرت دارند. آنها براين باورند كه مي توانند انتظاراتي كه از آنها هست
برآورده كنند. به عبارت ديگر، آنها امكان موفقيت خود را بيش از آن چيزي كه هست، در
نظر مي گيرند.
ظاهراً كارآفرينان واقعي به
خاطراعتمادبه نفس بالايي كه در خود مي بينند و براي ديگران
غيرقابل لمس است، موفق مي
شوند.
كارآفرينان به دنبال بازتاب
عملكرد خود هستند:
كارآفرينان به خاطر آگاهي
از وضعيت موجود به دنبال بازتاب عملكرد خود چه خوب، چه بد، هستند. بدون داشتن اين
اطلاعات ادامه كار براي آنها خيلي مشكل است.
كارآفرينان در هر كاري كه
انجام مي دهند، هدفگرا هستند.
بدين ترتيب كه آنها هميشه
به فكر اهداف طولاني مدت خود بوده و كارهايي كه امروز انجام مي دهند، در راستاي
اهداف آينده شان است. آنها هميشه چيزي را مورد هدف قرار داده و اهداف آنها معمولاً
عادي نيستند. به همين خاطر ديگران آنها را بلندپرواز مي نامند.
كارآفرينان، هميشه به دنبال
مبارزه بوده و احساس اكتساب را دوست دارند. بنابراين استانداردهاي بالايي را براي
كار خود در نظر مي گيرند.
آنها محصولاتي با كيفيت
بالا توليد و براساس مرغوبيت و راندمان رقابت مي كنند. آنها از مواجه شدن با رقابت
ترسي ندارند و در حقيقت از رقابت لذت مي برند.
كارآفرينان نوآور هستند و
همواره در مقابله با موقعيتها از راهها و روشهاي جديد استفاده مــي كنند. آنها از
توانايي خود در خلاقيت لذت مي برند. از تصورات و ابتكارات شخصي خود براي يافتن
راههاي جديد و كنار هم گذاشتن چيزها استفاده مي كنند. آنها پر از پرسش هستند.
كارآفرينـان خستگي را زياد
احساس نمــــي كنند. در برابر مشكلات به دنبال راه حل گشته و سريعاً براي حل آنها
اقدام مي كنند. آنها مي دانند با كار موثر، به اهداف خود خواهند رسيد.
وظايف كارآفرين
هشت وظيفه براي كارآفرين
وجود دارد:
1 - از موقعيتهاي محيط آگاه
مي شود؛
2 - براي استفاده از اين
موقعيتها خود را به خطر مي اندازد؛
3 - براي كار سرمايه گذاري
مي كند؛
4 - نوآوريها را معرفي مي
كند؛
5 - كار و توليد را نظم مي
بخشد؛
6 - تصميم مي گيرد؛
7 - براي آينده برنامه ريزي
مي كند؛
8 - محصولات خود را با سود
مي فروشد.
سه انگيزه مهم كارآفريني:
سه انگيزه اوليه باعث مي شود كه افراد، كارآفرين شوند:
نياز به پيشرفت؛
علاقه به آزادي و استقلال؛
احتياج به رضايت شغلي.
سرچشمه كارآفريني
كارآفرينان از كجا مي آيند؟
اشخاص چگونه كارآفرين مي شوند؟ آيا كارآفرينان زاده شده يا ساخته مي شوند؟
زماني بود كه تصور مي شد
كارآفرينان به جاي ساخته شدن، متولد مي شوند. صفات آنها به قدري نادر بودند كه در
هر جايي يافت نمــي شدند.
امروزه، شواهد كافي وجود
دارد كه نشان دهد صفات كارآفريني را مي توان با آموزش، پرورش داد.
نقشهاي كارآفرينان در جامعه
كارآفرينان
نقشهاي ذيل را در جامعه ايفا خواهند كرد:
- عامل اشتغال زايي؛
- عامل انتقال فناوري؛
- عامل ترغيب و تشويق سرمايه گذاري؛
- عامل شناخت، ايجاد و گسترش بازارهاي جديد؛
- عامل تعادل در اقتصادهاي پويا؛
- عامل كاهش بوروكراسي اداري (كاهش پشت ميزنشيني و شوق عمل گرايي و...)؛
- عامل نوآوري و روان كننده تغيير؛
- عامل تحريك و تشويق حس رقابت؛
- عامل ساماندهي منابع و استفاده اثربخش از آنها.
فصل
دوم:
آشنايي
کلي با کارخانه سيمان بجنورد
شرکت سيمان بجنورد در تاريخ 23 ارديبهشت ماه 1364 بصورت سهامي
خاص تاسيس و
تحت شماره 56204 در اداره ثبت شرکتها و مالکيت صنعتي تهران به ثبت رسيده و بر اساس پروانه بهرهبرداري
صادره به شماره 24795 در تاريخ 26 فروردين ماه 1378 بهره برداري رسمي خود را آغاز کرد.
|
شرکت سيمان بجنورد(سهامي عام)
|
|
|
|
اطلاعات کلي شرکت
|
|
شماره ثبت :
|
56204
|
|
تاريخ تاسيس:
|
23 ارديبهشت ماه 1364
|
|
سال بهره برداري:
|
26 فروردين 1378
|
|
محل شرکت :
|
تهران خيابان استاد مطهري، خيابان ميرعماد،
خيابان چهاردهم، شماره 16
|
|
آدرس کارخانه :
|
خراسان، کيلومتر 37 جاده بجنورد - شيروان
|
|
کد پستي :
|
1587843613
|
|
تلفن,فکس:
|
تلفن کارخانه : 05842231950 تلفن
شرکت :
0218759571، 0218754424
فکس کارخانه : 05842230666 فکس
شرکت :
0218739042
|
|
آدس اينترنتي:
|
www.bojnourdcement.com
|
|
فعاليت اصلي شرکت
|
|
طبق ماده 3 اساسنامه
|
احداث کارخانه - خريد ماشين آلات و
تجهيزات مورد نياز - خريد و احداث هر نوع ساختمان و زمين مورد نياز - سرمايه
گذاري در شرکتهاي توليدي و خدماتي و انجام هرگونه معاملات تجاري در حدود موضوع
شرکت
|
|
ظرفيت اسمي:
|
600000 تن
|
|
محصولات
|
سيمان تيپ 1 و سيمان تيپ 2
|
|
توليد :
|
---------------------------
|
|
فروش:
|
---------------------------
|
|
افزايش ظرفيت :
|
---------------------------
|
|
ماشين آلات
|
|
|
وضعيت اشتغال
|
|
|
کارکنان رسمي:
|
31 نفر در سال مالي 83-84
|
|
کارکنان قراردادي:
|
309نفر در سال مالي 83-84
|
|
سرمايه
|
|
سرمايه شرکت در تاريخ 1384/07/30 مبلغ
98 ميليون ريال منقسم به 98 ميليون سهم
1000 ريالي ميباشد.
سهامداران عمده : تعداد سهام درصد
|
|
شرکت مديريت سرمايه
گذارياميد(سهامي عام)
38.937.014 39.73%
شرکت سيمان بجنورد ( سهامي عام) 38.193.755 38/97%
شرکت صنايع سيمان غرب( سهامي
عام)
11.219.093 11.45%
شرکت سيمان تهران ( سهامي عام)
2.940.000 3%
شرکت سيمان هگمتان (سهامي عام)
1.968.442 2.01 %
شرکت سيمان هرمزگان(سهامي عام)
1.992.350 2.81%
========================== 98.000.000 100%
|
|
|
|
آمار توليد سال 1379
|
سال 1379
|
ظرفيت تن در سال
|
نام كارخانه
|
رديف
|
|
% بازده
|
توليد
|
سيمان
|
كلينكر
|
|
80/101
|
167974
|
171600
|
165000
|
آباده
|
1
|
|
82/83
|
1885979
|
2340000
|
2250000
|
آبيك - ف
|
2
|
|
00/97
|
669278
|
717600
|
690000
|
اردبيل - ا
|
3
|
|
22/110
|
761675
|
717600
|
690000
|
اروميه - ف
|
4
|
|
56/83
|
263219
|
327600
|
315000
|
استهبان
|
5
|
|
23/71
|
709498
|
1035840
|
996000
|
اصفهان
|
6
|
|
66/97
|
161142
|
171600
|
165000
|
اكباتان
|
7
|
|
22/88
|
528766
|
624000
|
600000
|
ايلام - ت
|
8
|
|
30/103
|
619799
|
624000
|
600000
|
بجنورد - ف
|
9
|