فایل سبك هاي مقابله با استرس و خودكارآمدي عمومي با رضايت شغلي بهورزان خانه هاي بهداشت
دسته بندي :
کالاهای دیجیتال »
رشته روانشناسی و مشاوره (آموزش_و_پژوهش)
این پایان نامه در قالب فرمت word قابل ویرایش ، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی میباشد
فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده 1
فصل اول: موضوع پژوهش
1-1 مقدمه 3
1-2 مساله پژوهشی 5
1-3- فرضیه های پژوهش 6
1-4- اهداف پژوهش 8
1-4-1- هدف کلی 8
1-4-2- اهداف جزیی 8
1-5- اهمیت موضوع 9
1-6- تعریف اصطلاحات 11
فصل دوم : پيشينه پژوهش
2-1- نقش بهورزان و مراقبت های بهداشتی15
2-2 - مفهوم رضایت شغلی16
2-3- دلایل اهمیت رضایت شغلی 17
2-4- عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی 18
2-5-سنجش رضایت شغلی 19
2-6-پیامدهای رضایت شغلی20
2-7- رضایت شغلی و عملکرد21
2-7-1-رضایت شغلی و سلامت جسمی و روانی کارکنان 21
2-7-2- رضایت شغلی و میزان جابه جایی 21
2-7-3- رضایت شغلی و غیبت22
2-8-دیگر تأثیرات رضایت شغلی بر عملکرد 22
2-8-1-ترک خدمت 22
2-8-2- بازنشستگی زودرس23
2-8-3- تشویش23
2-9-شیوه ی ابراز نارضایتی23
2-9-1-فعالیتهای اتحادیه گرایی23
2-9-2- ترک سازمان 23
2-9-3- اعتراض24
2-9-4- وفاداری24
2-9-5- اقدام منفی24
2-10- تعامل رضایت شغلی و رضایت از زندگی 24
2 -10-1-اثر جبران25
2-10-2-مدل بخشی25
2-10-3-مدل همپوشی25
2-11-نظریه های رضایت شغلی25
2-11-1-نظریه سلسله مراتب نیاز مازلو 25
2-11-2-نظریه برابری آدامز26
2-11-3-نظریه انتظار وروم27
2-11-4-نظریه دو عاملی هرزبرگ27
2-11-5-نظریه انتظار پورتر و لاولر28
2-11-6-نظریه هدف گذاری29
2-11-7-نظریه سه وجهی آلدرفر 29
2-11-8-نظریه مدل اساسی انگیزشی 30
2-11-9-نظریه مک کللند31
2-12-سبک های مقابله با استرس32
2-12-1-تعریف سبک های مقابله با استرس 32
2-12-2-رویکردهای اولیه به فرآیند مقابله33
2-12-3-رویکردهای جدید به فرآیند مقابله........................................................................................ 33
2-13-خودکارآمدی عمومی34
2-13-1-تعریف خودکارآمدی36
2-13-2-نظریه شناختی - اجتماعی آلبرت بندورا36
2-14- پژوهش های انجام شده در داخل کشور 39
2-15- پژوهش های انجام شده در خارج از کشور41
فصل سوم: روش پژوهش
3-1-روش اجرای تحقیق 47
3-1-1– جامعه آماری 47
3-1-2– نمونه آماری و روش نمونه گیری47
3-2- روش جمع آوری اطلاعات47
3-2-1- پرسشنامه سبک های مقابله 48
3-2-2- پرسشنامه خودکارآمدی عمومی48
3-2-3- پرسشنامه شاخص توصیف شغلی49
3-3 چگونگي تعيين پايايي ابزار پژوهش 50
3-4- طرح تحقیق50
3-5- روش آماری مورد استفاده50
3-6- روش اجرای تحقیق51
فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده هاي آماري
4-1: يافته هاي توصيفي53
4-2- يافته هاي مربوط به فرضيه های پژوهش 65
4-3) يافته هاي جانبي پژوهش77
فصل پنجم: بحث و نتيجه گيري
5-1 بحث و نتیجه گیری84
5-1-2 نتیجه گیری91
5-2 -محدودیت های پژوهش91
5-3- پیشنهادات92
5-1-3-پیشنهادات کاربردی و اجرایی92
5-2-3- پیشنهادات پژوهشی92
منابع فارسی93
منابع انگلیسی98
پيوست
چكيده لاتين
فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول 4-1: توزيع فراوانی و درصد جنسیت آزمودنی ها54
جدول 4-2: توزيع فراوانی و درصد وضعیت تأهل آزمودنی ها 55
جدول 4-3: توزيع فراوانی و درصد ميزان تحصيلات آزمودنی ها 56
جدول 4-4 : توزيع فراوانی و درصد ســن آزمودنی ها57
جدول 4-5:توزيع فراوانی ودرصد سابقه خدمت آزمودنی ها58
جدول 4-6:توزيع فراوانی و درصد میزان رضايت شغلي آزمودنی ها59
جدول 4-7: توزيع فراوانی و درصد میزان خودکارآمدي عمومي آزمودنی ها 60
جدول 4-8: توزيع فراوانی و درصد سبک مقابله ای مسئله محور آزمودنی ها61
جدول 4-9: توزيع فراوانی و درصد سبک مقابله ای هیجان محور آزمودنی ها62
جدول 4-10: شاخص‌هاي مركزي و پراكندگي نمره سبک های مقابله با استرس و خودکارآمدی و رضایت شغلی بهورزان خانه بهداشت 63
جدول 4-11 : آزمون كولموگروف – اسميرنوف برای بررسي مفروضه نرمال بودن63
جدول 4-12: شاخص‌هاي مركزي و پراكندگي نمره سبک های مقابله با استرس و خودکارآمدی و رضایت شغلی بهورزان زن و مرد خانه بهداشت 64
جدول 4-13: همبستگي پیرسون بين سبک مقابله با استرس ( مسئله محور ) با رضایت شغلی بهورزان زن و مرد خانه های بهداشت 65
جدول 4-14: همبستگي پیرسون بين خودکارآمدی عمومی با رضایت شغلی بهورزان زن و مرد خانه های بهداشت....................................................................................................................................................67
جدول4-15: ضرايب همبستگي چندگانه بين سبک مقابله با استرس ( مسئله محور و هیجان محور ) و خودکارآمدی عمومی با رضایت شغلی بهورزان زن و مرد خانه های بهداشت با روش الف) ورود (Enter) ب)مرحله‌اي(stepwise)69
جدول4-16: ضرايب همبستگي چندگانه بين سبک مقابله با استرس ( مسئله محور و هیجان محور ) و خودکارآمدی عمومی با رضایت شغلی بهورزان زن خانه های بهداشت با روش الف) ورود (Enter) ب) مرحله‌اي ( stepwise)71
جدول4-17: ضرايب همبستگي چندگانه بين سبک مقابله با استرس ( مسئله محور و هیجان محور ) و خودکارآمدی عمومی با رضایت شغلی بهورزان مرد خانه های بهداشت با روش الف) ورود (Enter) ب) مرحله‌اي (stepwise)73
جدول 4-18: همبستگي پیرسون بين مؤلفه های سبک مقابله با استرس (مسئله محور ) با رضایت شغلی بهورزان زن و مرد خانه های بهداشت 75
جدول4ـ19: نتايج تحليل واريانس چند متغيري (مانوا) روي نمرات سبک مقابله با استرس (مسئله محور و هیجان محور ) و خودکارآمدی عمومی و رضایت شغلی بهورزان زن و مرد خانه های بهداشت 77
جدول 4-20 : نتايج تحليل واريانس يك راهه در متن ( مانوا ) روي نمرات سبک مقابله با استرس (مسئله محور و هیجان محور ) و خودکارآمدی عمومی و رضایت شغلی بهورزان زن و مرد خانه های بهداشت شهرستان دزفول78
جدول4-21: نتايج تحليل واريانس چند متغيري (مانوا) روي نمرات سبک مقابله با استرس (مسئله محور و هیجان محور ) و خودکارآمدی عمومی و رضایت شغلی بهورزان خانه های بهداشت از نظر گروه های سنی79
جدول 4-22: نتايج تحليل واريانس يك راهه در متن ( مانوا ) روي نمرات سبک مقابله با استرس (مسئله محور و هیجان محور ) و خودکارآمدی عمومی و رضایت شغلی بهورزان خانه های بهداشت از نظر گروه های سنی80
جدول4ـ23: نتايج تحليل واريانس چند متغيري (مانوا) روي نمرات سبک مقابله با استرس (مسئله محور و هیجان محور ) و خودکارآمدی عمومی و رضایت شغلی بهورزان خانه های بهداشت شهرستان دزفول از نظر گروه های سابقه خدمت81
جدول 4-24 : نتايج تحليل واريانس يك راهه در متن ( مانوا ) روي نمرات سبک مقابله با استرس (مسئله محور و هیجان محور ) و خودکارآمدی عمومی و رضایت شغلی بهورزان خانه های بهداشت از نظر گروه های سابقه خدمت82
فهرست نمودار ها
عنوان صفحه
نمـودار4-1: تـوزيع فـراواني جنسیت آزمودنی ها54
نمـودار4-2:تـوزيع فـراواني وضعیت تأهل آزمودنی ها55
نمـودار4-3:تـوزيع فـراواني ميزان تحصيلات آزمودنی ها 56
نمـودار4-4 : تـوزيع فـراواني ســن آزمودنی ها57
نمـودار4-5:تـوزيع فـراواني سابقه خدمت آزمودنی ها58
نمـودار4-6: تـوزيع فـراواني میزان رضايت شغلي آزمودنی ها59
نمـودار4-7: تـوزيع فـراواني میزان خودکارآمدي عمومي آزمودنی ها60
نمـودار4-8: تـوزيع فـراواني سبک مقابله ای مسئله محور آزمودنی ها61
نمـودار4-9: تـوزيع فـراواني سبک مقابله ای هیجان محور آزمودنی ها62
چکیده:
هدف از پژوهش حاضر ارزیابی رابطه سبک های مقابله با استرس و خودکارآمدی عمومی با رضایت شغلی بهورزان زن و مرد خانه های بهداشت شهرستان دزفول بود. نمونه پژوهش 123 نفر(معادل کل جامعه مورد پژوهش ) بهورزان زن و مرد خانه های بهداشت تابعه مرکز بهداشت شهرستان دزفول بودند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های سبک های مقابله ، خودکارآمدی عمومی و شاخص توصیف شغلی جمع آوری و با استفاده از محاسبه ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون انجام شد.محاسبه همبستگی بین متغیرها نشان داد که سبک های مقابله با استرس و خودکارآمدی عمومی با رضایت شغلی بهورزان همبستگی مثبت و معنادار داشت(05/0 P< ). نتایج تحلیل رگرسیون نشانگر این بود که خودکارآمدی عمومی بیشترین سهم را در پیش بینی واریانس رضایت شغلی بهورزان را دارد.
کلید واژه: سبک های مقابله با استرس، خودکارآمدی عمومی، رضایت شغلی ، بهورزان