خانه » کالاهای دیجیتال » رشته مدیریت (آموزش_و_پژوهش) » نمایش محصول

تحقیق مؤلفه هاي گزينش نيروي انساني

مقدمه

از مهمترين وظايف مديريت منابع انساني جذب و بكار گيري افرادي است كه بهترين بازدهي را در مجموعه كاري داشته باشند. در اين راستا اقداماتي صورت مي‌گيرد كه براي افراد تازه‌وارد با مصاحبه و آزمونهاي مختلف از قبيل آزمون مهارت1 و آزمون طبي2 انجام مي‌شود تا افرادي كه داراي شرايط مطلوب براي شغلهاي از پيش تعيين شده هستند مشخص گردند. پس از طي اين مراحل مرحله گزينش بسيار سرنوشت‌ساز خواهد بود تا از بين افرادي كه تمامي آنها دست كم از حداقل شرايط3 برخوردار هستند مناسبترين گزينه انتخاب شود. در اين مقاله مؤلفه‌هاي گزينش افراد را فارغ از نوع سازمان و تخصص فني با شرايط كلي و فرا گير بررسي مي‌كنيم.

انضباط

هماهنگي موجود بين افكار؛ گفتار و كردار يك فرد مي‌تواند مشخصه‌اي از انضباط وي باشد. هر چه تناسب بيشتري بين اين  مؤلفه‌ها برقرار باشد فرد مورد نظر داراي سازماندهي شخصيتي مطلوبتري خواهد بود و بازده بيشتري خواهد داشت.

فرمت فایل : Word ( قابل ویرایش )

تعداد صفحات : 21

 

 

 


 



 قیمت: 35,000 تومان  پرداخت و دانلود

#نسخه_الکترونیکی_کمک_در_کاهش_تولید_کاغذ_است. #اگر_مالک_یا_ناشر_فایل_هستید، با ثبت نام در سایت محصول را به سبدکاربری خود منتقل و درآمدفروش آن را دریافت نمایید.

برچسب ها: گزينش نيروي انساني تحقیق گزينش نيروي انساني دانلود تحقیق در مورد گزينش نيروي انساني دانلود تحقیق گزينش نيروي انساني تحقیق در موردگزينش نيروي انساني پاورپوینت گزينش نيروي انساني دانلود مقاله گزينش نيروي انساني تحقیق آماده در مورد گزينش نيروي ان
دسته بندی: کالاهای دیجیتال » رشته مدیریت (آموزش_و_پژوهش)

تعداد مشاهده: 1906 مشاهده

فرمت محصول دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: word

تعداد صفحات: 21

حجم محصول:18 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود
تحقیق مؤلفه هاي گزينش نيروي انساني
فروشنده محصول
فروشنده محصول
کد کاربری 331سایر فایل ها